Как создать, отчет по текучести кадров образец?
Для составления отчета по текучести кадров, следует включить несколько ключевых разделов:
- Введение: Определите цели отчета и его значимость для компании.
- Общие данные: Укажите период анализа, общее количество сотрудников на начало и конец периода, а также среднее число работников.
- Анализ текучести: Рассчитайте коэффициент текучести кадров, используя формулу: (число уволенных сотрудников / среднее число сотрудников) × 100%. Приведите данные по причинам увольнений, например, по категориям: по собственному желанию, сокращения, выход на пенсию.
- Сравнительный анализ: Сравните показатели текучести с предыдущими периодами и с отраслевыми стандартами.
- Выводы и рекомендации: Сделайте выводы о причинах текучести и предложите рекомендации для её снижения, например, улучшение условий труда или программы лояльности.
- Приложения: Включите графики, таблицы и дополнительные данные для более глубокого анализа.