Как написать, отчет по итогам наставничества образец?
Отчет по итогам наставничества
Введение
В данном отчете представлены итоги программы наставничества, которая проходила с [дата начала] по [дата окончания]. Целью программы было [описание цели программы, например, развитие профессиональных навыков, поддержка новых сотрудников и т.д.].Участники
- Наставник: [ФИО, должность, опыт работы]
- Наставляемый: [ФИО, должность, опыт работы]
Цели и задачи
В рамках программы были установлены следующие цели:- Развитие профессиональных навыков наставляемого.
- Ознакомление с корпоративной культурой и стандартами компании.
- Поддержка в адаптации на новом месте работы.
- Проведение регулярных встреч.
- Обсуждение профессиональных вопросов и трудностей.
- Оказание помощи в выполнении задач.
Ход программы
Этап 1: Подготовка
- Определение ожиданий от наставничества.
- Согласование графика встреч.
- Подготовка материалов для изучения (учебные пособия, рекомендации).
Этап 2: Регулярные встречи
На протяжении программы проводились встречи [количество встреч] раз в [периодичность встреч, например, неделю, месяц]. Темы встреч включали:- Обсуждение текущих проектов.
- Обратная связь по выполненной работе.
- Разбор ситуаций, возникающих в процессе работы.
Этап 3: Обратная связь
Наставник предоставлял регулярную обратную связь о прогрессе наставляемого. Основные моменты:- [Успехи и достижения, например, завершение проектов, улучшение навыков].
- [Области для улучшения, например, управление временем, работа в команде].
Этап 4: Итоговая встреча
На финальной встрече были подведены итоги:- Обсуждение достигнутых результатов.
- Оценка успеха программы с обеих сторон.
- Определение дальнейших шагов для наставляемого.
Результаты
- Профессиональные навыки: Наставляемый значительно улучшил свои навыки в [указать конкретные области].
- Адаптация: Наставляемый успешно адаптировался в коллективе, начал активно участвовать в командных проектах.
- Саморазвитие: Увеличился интерес к саморазвитию и обучению, наставляемый проявил инициативу в изучении новых инструментов и технологий.
Рекомендации
На основе проведенного наставничества были разработаны следующие рекомендации:- Продолжать поддержку наставляемого через дополнительные курсы и тренинги.
- Установить регулярные встречи для обсуждения дальнейших профессиональных целей.
- Рассмотреть возможность расширения программы наставничества на другие подразделения компании.
Заключение
Программа наставничества оказалась успешной и полезной как для наставника, так и для наставляемого. Ожидаем, что полученные навыки и знания помогут наставляемому в дальнейшем профессиональном росте и внесут вклад в развитие команды.[Подписи участников]
[Дата]
