Как сформировать, оскорбление на рабочем месте докладная образец сотрудника?
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
От: [Ваше имя]Должность: [Ваша должность]
Дата: [Дата]
Кому: [Имя руководителя или отдела]
Тема: Оскарпление на рабочем месте
Введение
Данная докладная записка составлена в связи с инцидентом оскорбления на рабочем месте, произошедшим [указать дату и время инцидента]. В ней приводится описание ситуации, указаны свидетели и сделаны рекомендации по дальнейшим действиям.Описание инцидента
[Укажите место, где произошел инцидент, например, "в офисе на втором этаже, в зоне общего пользования".]В [указать дату] в [указать время] произошел конфликт между [имя сотрудника, который оскорблял] и [имя пострадавшего сотрудника]. Во время обсуждения [указать, о чем шла речь: рабочий проект, задачи и т.д.] [имя сотрудника, который оскорблял] выразил свое недовольство в форме нецензурной лексики и уничижительных комментариев, что вызвало негативную реакцию у [имя пострадавшего сотрудника] и других коллег.
Примеры оскорблений включают:
- [Цитаты или описания оскорбительных фраз, если это уместно и не нарушает конфиденциальность.]
Свидетели
Инцидент произошел в присутствии следующих сотрудников:- [Имя свидетеля 1] - [должность]
- [Имя свидетеля 2] - [должность]
- [Имя свидетеля 3] - [должность]
Влияние на рабочую атмосферу
Данный инцидент негативно сказался на рабочей атмосфере в коллективе. Сотрудники выражают недовольство и опасения по поводу эмоционального климата в команде. Оскорбления и негативное общение могут привести к снижению производительности и ухудшению взаимоотношений между коллегами.Рекомендации
С учетом вышеизложенного, предлагаю рассмотреть следующие меры:- Проведение беседы с [имя сотрудника, который оскорблял] о недопустимости такого поведения.
- Организация тренингов по коммуникации и разрешению конфликтов для всего коллектива.
- Обсуждение ситуации на совещании, чтобы предупредить подобные инциденты в будущем.
Заключение
Данный инцидент требует внимания и реакции, так как он нарушает нормы корпоративной культуры и трудового законодательства. Принятие мер по устранению подобных ситуаций поможет сохранить комфортную атмосферу на рабочем месте и улучшить взаимоотношения между сотрудниками.С уважением,
[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
