Образец журнал приказов по кадрам образец

Как написать образец журнал приказов по кадрам образец​


Журнал приказов по кадрам — это важный документ, который используется для учета всех кадровых приказов в организации. Он помогает отслеживать все изменения в штатном расписании, прием на работу, увольнение, переводы и другие кадровые действия. Вот подробный образец того, как можно оформить такой журнал:

Журнал приказов по кадрам

Организация:
ООО «Пример»

Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1

ИНН: 1234567890

ОГРН: 1234567890123

Период: [Дата начала] - [Дата окончания]

№ п/пДата приказаНомер приказаФИО сотрудникаДолжностьСодержание приказаДата регистрацииПримечания
101.01.202401/2024Иванов Иван ИвановичМенеджер по продажамПрием на работу01.01.2024-
215.01.202402/2024Петрова Светлана СергеевнаБухгалтерУвольнение по собственному желанию15.01.2024-
301.02.202403/2024Смирнов Алексей ВикторовичДиректор по маркетингуПеревод на должность Генерального директора01.02.2024-
410.02.202404/2024Николаева Ольга ПавловнаПомощник менеджераИзменение условий труда10.02.2024-
Инструкция по заполнению журнала:

  1. № п/п — Порядковый номер записи в журнале.
  2. Дата приказа — Дата, когда был издан приказ.
  3. Номер приказа — Уникальный номер приказа, присваиваемый в организации (формат может быть разным в зависимости от внутренней нумерации).
  4. ФИО сотрудника — Полное имя сотрудника, к которому относится приказ.
  5. Должность — Должность сотрудника на момент издания приказа.
  6. Содержание приказа — Краткое содержание содержания приказа (например, "прием на работу", "увольнение", "перевод").
  7. Дата регистрации — Дата, когда приказ был зарегистрирован в журнале.
  8. Примечания — Дополнительные комментарии, если это необходимо (например, причины изменений, ссылки на документы и т.д.).
Заполнение журнала должно осуществляться ответственным за кадры лицом, и каждое изменение должно быть подтверждено подписями соответствующих сотрудников. Журнал должен храниться в течение определенного времени, согласно требованиям законодательства и внутренним нормативам организации.

Этот образец может быть адаптирован в зависимости от особенностей вашей организации и требований законодательства.
 

Назад
Сверху