Образец заполнения приказа на отпуск

  • Автор темы Автор темы Foruman
  • Дата начала Дата начала

Как создать образец заполнения приказа на отпуск​


ПРИКАЗ

о предоставлении отпуска

№ ___

г. [Город]

Дата [Дата]

На основании [основание для предоставления отпуска: ст. 122 Трудового кодекса РФ, внутренний локальный акт предприятия и т.д.],

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить отпуск [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [отдел/служба] в период с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] включительно. Срок отпуска – [количество дней] календарных дней.
  2. Назначить [Ф.И.О. заместителя или временного исполняющего обязанности] в качестве временно исполняющего обязанности [должность] на период отсутствия основного сотрудника.
  3. Произвести расчёт отпускных и обеспечить выплату в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами предприятия.
  4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. лица, ответственного за исполнение приказа], [должность].
Основание:

  • Заявление сотрудника о предоставлении отпуска от [дата подачи заявления].
  • [Другое основание, если есть]
Директор [Ф.И.О.]

Подпись _______________

Дата [Дата подписания приказа]

С приказом ознакомлены:

  1. [Ф.И.О. сотрудника] (Подпись) _______________
  2. [Ф.И.О. заместителя/временно исполняющего обязанности] (Подпись) _______________
  3. [Ф.И.О. ответственного за расчёт отпускных] (Подпись) _______________
Порядок заполнения:

  1. Номер приказа – присвойте порядковый номер приказу в системе документооборота вашей организации.
  2. Город и дата – укажите город, в котором издаётся приказ, и точную дату его подписания.
  3. Основание – укажите, на каком основании предоставляется отпуск (например, по заявлению сотрудника, в соответствии с Трудовым кодексом и т.д.).
  4. Ф.И.О. сотрудника – полные фамилия, имя, отчество сотрудника, которому предоставляется отпуск, его должность и отдел, в котором он работает.
  5. Срок отпуска – укажите точные даты начала и окончания отпуска.
  6. Срок отпуска – укажите количество дней отпуска.
  7. Назначение временного исполняющего обязанности – если требуется, укажите Ф.И.О. и должность лица, которое будет выполнять обязанности отсутствующего сотрудника.
  8. Расчёт отпускных – укажите, кто отвечает за расчёт отпускных.
  9. Контроль за выполнением – укажите ответственного за выполнение приказа.
Убедитесь, что приказ подписан директором и ознакомлен всеми заинтересованными лицами.
 

Нажмите для раскрытия...
 

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху