Как создать, образец заполнения докладной на сотрудника?
Докладная записка — это документ, который используется для официального обращения к руководству или коллегам с целью информирования о каком-либо вопросе, а также для представления фактов или рекомендаций. Вот образец заполнения докладной записки на сотрудника:
Кому: [Ф.И.О. руководителя]
От кого: [Ваше Ф.И.О. и должность]
Дата: [Дата написания докладной]
Тема: Докладная записка о работе [Ф.И.О. сотрудника]
1. Введение
В данной докладной записке представлена информация о работе [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность сотрудника] в [название отдела или подразделения]. Целью этой записки является [объяснить причину написания, например, оценка работы, необходимость принять меры, информирование о проблеме и т.д.].
2. Основная часть
2.1. Описание работы сотрудника
[Ф.И.О. сотрудника] работает в [название отдела] с [дата начала работы]. В его/ее обязанности входят:
- [Обязанность 1]
- [Обязанность 2]
- [Обязанность 3]
2.2. Достижения
В период работы [Ф.И.О. сотрудника] добился следующих результатов:
- [Достижение 1: например, увеличение продаж на определенный процент]
- [Достижение 2: например, успешное завершение проекта]
- [Достижение 3: например, повышение качества обслуживания клиентов]
2.3. Проблемы и недостатки
Однако в работе [Ф.И.О. сотрудника] были также замечены некоторые недостатки:
- [Недостаток 1: например, недостаточная внимательность к деталям]
- [Недостаток 2: например, неумение работать в команде]
3. Заключение
В связи с вышеизложенным, прошу [опишите, что вы хотите от руководства: провести аттестацию, рекомендовать на повышение, принять меры по улучшению работы и т.д.]. Уверен(а), что дальнейшая поддержка [Ф.И.О. сотрудника] позволит ему/ей развиваться и внести еще больший вклад в работу нашей команды.
Приложения: [если есть какие-то документы, добавьте их список]
С уважением,
[Ваше Ф.И.О.]
[Ваша должность]
[Контактная информация]
Этот образец можно адаптировать под конкретные ситуации, меняя формулировки, достижения и недостатки в зависимости от контекста.