Образец трудового договора с учителем

  • Автор темы Автор темы Samion
  • Дата начала Дата начала

Как оформить, образец трудового договора с учителем?​


Вот пример трудового договора с учителем, который включает основные положения и детали:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. [Город] «[Дата]»

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — Договор) заключен между [Полное наименование образовательной организации], в лице [Ф.И.О. руководителя], действующего на основании [Устава, Положения и т.д.], именуемым в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и [Ф.И.О. учителя], паспорт: серия [серия], номер [номер], выдан [кем выдан], зарегистрированного по адресу: [адрес], именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны.

2. Предмет договора

2.1. Работодатель нанимает Работника на должность учителя [указать предмет] в [указать учебное заведение], а Работник обязуется выполнять должностные обязанности, предусмотренные для этой должности, а также иные задачи, соответствующие его квалификации и требованиям законодательства.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работодатель обязуется:

  • Обеспечивать Работника необходимыми для выполнения работы условиями.
  • Оплачивать труд Работника в соответствии с условиями настоящего Договора.
  • Соблюдать права и законные интересы Работника.
3.2. Работник обязуется:

  • Выполнять свои должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
  • Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила внутреннего распорядка.
  • Соблюдать требования законодательства об образовании и охране труда.
  • Проходить периодические медицинские осмотры и иные процедуры, предусмотренные законодательством.
4. Должностные обязанности

4.1. Работник выполняет следующие должностные обязанности:

  • Преподавание предмета [указать предмет] в соответствии с учебным планом и программами.
  • Подготовка учебных материалов и проведение уроков.
  • Ведение учета успеваемости учащихся и оформление документации.
  • Участие в педагогических советах и иных мероприятиях образовательного учреждения.
  • Выполнение иных обязанностей, связанных с учебным процессом и установленными требованиями.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время Работника составляет [указать количество часов] часов в неделю.

5.2. Работнику предоставляется право на отпуск продолжительностью [указать количество дней] календарных дней в год.

5.3. Время начала и окончания рабочего дня определяется внутренним трудовым распорядком Работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Работнику устанавливается месячная заработная плата в размере [указать сумму] рублей.

6.2. Заработная плата выплачивается [указать периодичность: ежемесячно, дважды в месяц и т.д.].

6.3. Работник имеет право на премии и надбавки в соответствии с внутренними документами Работодателя.

7. Социальные гарантии и компенсации

7.1. Работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ.

7.2. Работник имеет право на медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение и другие льготы в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Работодателя.

8. Ответственность сторон

8.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ и локальными актами Работодателя.

9. Изменение и прекращение договора

9.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору могут быть внесены только по взаимному соглашению сторон в письменной форме.

9.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10. Прочие условия

10.1. Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора или в связи с ним, будут разрешаться в соответствии с законодательством РФ.

10.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

11. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: [Наименование организации] [Юридический адрес] [ИНН/КПП] [Телефон] [Ф.И.О. руководителя] [Подпись]

Работник: [Ф.И.О.] [Адрес] [Паспортные данные] [Телефон] [Подпись]

Этот образец можно использовать в качестве основы, внося необходимые изменения в зависимости от специфики образовательного учреждения и требований законодательства.
 

Назад
Сверху