Как составить образец протокола о грубом дисциплинарном проступке
Протокол о грубом дисциплинарном проступке
1. Общие сведения
Дата составления протокола: ________________
Время составления протокола: ________________
Место составления протокола: ________________
2. Информация о нарушителе
Ф.И.О.: ________________
Должность: ________________
Подразделение: ________________
Дата рождения: ________________
Трудовой стаж в организации: ________________
Дата поступления на работу: ________________
3. Описание проступка
Дата и время совершения проступка: ________________
Место совершения проступка: ________________
Описание инцидента:
(Подробное описание события, вызвавшего дисциплинарное нарушение. Укажите, что конкретно было сделано неправильно, какие действия или бездействия нарушили дисциплину. Укажите всех свидетелей, если таковые имеются, и их показания.)
Пример:
29 августа 2024 года, в 14:30, сотрудник Иванов И.И., находясь в рабочем кабинете №5, совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в следующем: он неоднократно и грубо прервал рабочую встречу с коллегами, используя ненормативную лексику и угрожая физической расправой. Своими действиями он нарушил правила внутреннего трудового распорядка и создал небезопасную рабочую атмосферу. Свидетелями данного инцидента были сотрудники Петрова А.А. и Сидоров В.В., которые подтвердили факт нарушения.
4. Обоснование квалификации проступка как грубого
(Обоснование, почему данный проступок квалифицируется как грубый дисциплинарный проступок. Укажите ссылки на соответствующие внутренние документы, регламентирующие дисциплину, и законодательные акты, если это необходимо.)
Пример:
Данный проступок квалифицируется как грубый дисциплинарный проступок в соответствии с пунктом 4.3 внутреннего трудового распорядка организации, который предусматривает, что грубым нарушением является использование ненормативной лексики в рабочей обстановке и угроза физической расправой. Такие действия являются нарушением норм трудового поведения и создают угрозу нормальному функционированию рабочего процесса.
5. Меры, принятые в отношении нарушителя
(Укажите, какие меры были предприняты для устранения последствий проступка, если таковые имелись. Укажите также любые предварительные дисциплинарные меры, принятые до составления протокола, если это применимо.)
Пример:
После инцидента было проведено срочное собрание с участием нарушителя и свидетелей. Нарушителю был предоставлен шанс объяснить свои действия. В целях устранения последствий инцидента была проведена дополнительная беседа с сотрудниками для восстановления нормального рабочего климата.
6. Подписи
Подпись нарушителя (если он присутствует и согласен с описанием проступка): _____________________
Подпись составителя протокола: _____________________
Подпись свидетелей: _____________________
Дата подписания протокола: ________________
7. Дополнительные замечания
(Здесь можно указать любые дополнительные сведения или замечания, относящиеся к делу.)
Пример:
Необходима последующая проверка соблюдения трудовой дисциплины в течение ближайшего месяца. В случае повторных нарушений будут приняты более строгие меры дисциплинарного воздействия.
Примечание: Протокол составляется в двух экземплярах. Один экземпляр вручается нарушителю, другой — хранится в кадровом отделе.
Этот образец протокола можно адаптировать в зависимости от особенностей организации и конкретных обстоятельств нарушения.
