Как написать образец приказа увольнения за прогулы без уважительных причин
Вот пример приказа об увольнении сотрудника за прогулы без уважительных причин. Обратите внимание, что конкретные требования могут варьироваться в зависимости от законодательства вашей страны и внутренней политики вашей организации. Убедитесь, что все шаги, включая оформление документов и соблюдение процедур, соответствуют действующему законодательству.
[Наименование организации]
Приказ
№ [номер приказа]
«[дата]»
О прекращении трудового договора
В соответствии со статьей [номер статьи] Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании результатов служебного расследования по факту прогула без уважительных причин,
приказываю:
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника], [должность], [подразделение], по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п. [номер пункта] (прогул без уважительных причин) с «[дата увольнения]».
- Освободить [Ф.И.О. сотрудника] от выполнения должностных обязанностей с момента издания настоящего приказа.
- Начальнику отдела кадров:
- Оформить необходимые документы для увольнения [Ф.И.О. сотрудника].
- Подготовить расчет и выдать все положенные выплаты.
- Уведомить [Ф.И.О. сотрудника] о дате и времени выдачи трудовой книжки и расчетных документов.
- Финансовому отделу:
- Подготовить расчетную ведомость для выплаты окончательного расчета.
- Управлению безопасности:
- Обеспечить возврат всех материальных ценностей и средств доступа, выданных [Ф.И.О. сотруднику].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. лица, ответственного за выполнение приказа].
- [Перечисление документов и актов, послуживших основанием для принятия решения, например, акты о прогуле, объяснительные записки, результаты служебного расследования и т.д.]
Ф.И.О. подписанта
М.П. (если имеется)
Дата: «[дата]»
Обязательно проконсультируйтесь с юристом, чтобы удостовериться в правильности оформления и соблюдении всех законодательных требований.