Как написать образец приказа увольнения по сокращению штата работников
Приказ об увольнении по сокращению штата работников должен быть составлен в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами компании. Вот образец такого приказа:
ООО "Название компании"
Адрес компании
Приказ
№ [номер приказа]
от [дата]
О сокращении штата работников
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании [основные причины сокращения, например, оптимизация структуры, экономические трудности, реструктуризация и т.д.], а также в соответствии с [номер приказа или распоряжения, если есть] и [другие внутренние документы, если применимо], приказываю:
- Сократить штат работников: 1.1. Сократить количество работников отдела [название отдела] с [число] до [число], в связи с чем подлежат увольнению следующие сотрудники:
- [Ф.И.О., должность, подразделение, основание для увольнения, например, сокращение штата].
- Уволить следующих сотрудников:
- [Ф.И.О., должность, дата увольнения, основание (сокращение штата, по статье и т.д.)].
- Установить дату увольнения:
- Последний рабочий день для вышеуказанных сотрудников – [дата увольнения].
- Обеспечить выполнение следующих мероприятий: 4.1. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание и кадровые документы. 4.2. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с действующим законодательством. 4.3. Предоставление всех необходимых документов для расчета и выплаты выходного пособия. 4.4. Оформление всех формальностей, связанных с увольнением (сдача имущества, завершение текущих дел и т.д.).
- Контроль за исполнением приказа возложить на:
- [Ф.И.О. должность ответственного лица или отдела].
- Приказ довести до сведения:
- Руководителей структурных подразделений.
- Затронутых работников.
- Приказ вступает в силу с момента подписания.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Юридическая служба
[Ф.И.О.]
[Подпись]
Дата: [дата]
Примечания:
- Обязательно ознакомьте работников с приказом под роспись.
- Не забудьте провести консультации с профсоюзом (если имеется).
- Подготовьте все документы, необходимые для расчета и выплаты компенсаций.