Как написать образец приказа увольнение в связи со смертью в
Приказ об увольнении в связи со смертью сотрудника следует составить внимательно, чтобы учесть все необходимые юридические и административные детали. Вот образец приказа, который можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации:
ООО «Примерная компания»
Приказ
№ 45
От 26 августа 2024 года
Москва
О прекращении трудового договора в связи со смертью сотрудника
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами организации, приказываю:
- Прекратить трудовой договор с Ивановым Иваном Ивановичем, должность — менеджер по продажам, дата рождения — 01 января 1980 года, паспорт — Серия 0000 № 000000, выдан — Отделом УФМС России по г. Москве 01.01.2000 года.
- Дата прекращения трудового договора: 25 августа 2024 года, в связи с наступлением смерти сотрудника.
- Для оформления документов и расчета всех причитающихся выплат, связанных с прекращением трудового договора, назначить ответственным (Ф.И.О. ответственного лица).
- В бухгалтерии произвести расчет с наследниками сотрудника и оформить необходимые документы для выплаты выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск и других причитающихся сумм в соответствии с законодательством РФ.
- Уведомить органы занятости и другие заинтересованные структуры о прекращении трудового договора.
- Ознакомить родственников (или законных представителей) с этим приказом и разъяснить порядок получения необходимых выплат и документов.
- Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
(Ф.И.О. Генерального директора)
Подпись
М.П.
Образец подписи:
Главный бухгалтер
(Ф.И.О. Главного бухгалтера)
Подпись
М.П.
Ответственное лицо по оформлению документов
(Ф.И.О. ответственного лица)
Подпись
М.П.
Примечания:
- Все сведения (Ф.И.О., паспортные данные, дата смерти и т.д.) должны быть проверены и подтверждены соответствующими документами.
- При необходимости включите дополнительные пункты в зависимости от специфики вашей компании и требований законодательства.
- Не забудьте также проверить и следовать внутренним нормативным актам вашей организации.
