Образец приказа списание недостачи при отсутствии виновных лиц образец

  • Автор темы Автор темы Glery
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказа списание недостачи при отсутствии виновных лиц образец​


Приказ № ____

о списании недостачи


г. ____________

"" ____________ 20 г.

На основании актов инвентаризации и проверки, проведенной "" ____________ 20 г., в связи с выявленной недостачей в _______________ (подразделение, склад и т.д.), при отсутствии виновных лиц и невозможности установления причин недостачи,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Списать недостачу в размере ___________ рублей (___________ рублей) по следующим видам имущества:
    • Наименование имущества: ____________
    • Количество: ____________
    • Стоимость: ____________
  2. Образовать комиссию для составления акта списания и подтверждения факта отсутствия виновных лиц в следующем составе:
    • Председатель комиссии: ______________ (Ф.И.О., должность)
    • Члены комиссии: ______________ (Ф.И.О., должности)
  3. Комиссии:
    • Провести окончательную проверку и составить акт списания недостачи в срок до "" ____________ 20 г.
    • Подготовить все необходимые документы для дальнейшего рассмотрения.
  4. Финансовому отделу:
    • Отразить списание недостачи в бухгалтерском учете в срок до "" ____________ 20 г.
    • Обеспечить корректное оформление всех связанных с этим документов.
  5. Контролю за исполнением приказа:
    • Руководителю подразделения (склада): ______________ (Ф.И.О., должность) обеспечить исполнение данного приказа.
  6. Ответственность:
    • Ответственными за исполнение приказа назначаются ______________ (Ф.И.О., должность).
Приказ вступает в силу с момента подписания. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации:

Ф.И.О.

Подпись: ________________

Дата: "" ____________ 20 г.

Главный бухгалтер:

Ф.И.О.

Подпись: ________________

Дата: "" ____________ 20 г.

Этот образец содержит основные пункты, которые должны быть включены в приказ. Важно учитывать, что формат приказа может варьироваться в зависимости от конкретных требований вашей организации или законодательных норм.
 

Назад
Сверху