Как написать образец приказа при изменении должности
Приказ о переводе сотрудника на другую должность – это важный документ, который должен содержать все необходимые реквизиты и четко описывать изменения. Вот образец такого приказа:
[Наименование организации]
ПРИКАЗ
о переводе сотрудника на другую должность
Дата: [дата издания приказа]
№ [номер приказа]
В связи с необходимостью изменения функциональных обязанностей и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации приказываю:
- Перевести с [дата перевода] года [Ф.И.О. сотрудника] [должность сотрудника, например, "специалист отдела маркетинга"] на должность [новая должность, например, "старший специалист отдела продаж"].
- Определить следующие условия новой должности:
- Функциональные обязанности: [перечень основных обязанностей на новой должности, например, "анализ рынка, разработка стратегии продаж, ведение переговоров с ключевыми клиентами"];
- Размер заработной платы: [указать новую сумму или порядок расчета заработной платы, если меняется];
- Условия работы: [например, изменение рабочего графика или места работы, если применимо].
- Изменить запись о трудовой деятельности в трудовой книжке сотрудника и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью, в соответствии с новыми условиями.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [должность, ответственная за исполнение приказа, например, "начальника отдела кадров"].
- Приказ довести до сведения сотрудника под роспись и зафиксировать в личном деле.
Генеральный директор: _______________ /[Ф.И.О.]/
Главный бухгалтер: _______________ /[Ф.И.О.]/
Отдел кадров: _______________ /[Ф.И.О.]/
Сотрудник: _______________ /[Ф.И.О.]/
Подпись сотрудника о согласии: _______________ /[Ф.И.О.]/
Печать
[Место для печати]
Важно отметить, что при изменении должности сотрудника необходимо также внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника и обновить записи в других документах, связанных с его трудовой деятельностью.
