Как создать образец приказа по аттестации рабочих мест по условиям труда
ОБРАЗЕЦ
Приказ
№ [номер приказа]
"О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"
г. [город]
[дата]
В соответствии с требованиями Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", постановления Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 № 413 "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и в целях обеспечения безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить аттестацию рабочих мест по условиям труда в [наименование организации], в срок с [дата начала] по [дата окончания].
- Утвердить состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда:
- Председатель комиссии: [Ф.И.О., должность]
- Заместитель председателя комиссии: [Ф.И.О., должность]
- Члены комиссии: [Ф.И.О., должность]
- Назначить ответственного за организацию и координацию проведения аттестации рабочие места по условиям труда:
- Ф.И.О., должность
- Определить следующие задачи комиссии:
- Провести обследование всех рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда и санитарно-эпидемиологическим нормам.
- Оценить уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников.
- Составить акты по результатам обследования и составить рекомендации по улучшению условий труда.
- Представить результаты аттестации в виде акта аттестации рабочих мест по условиям труда в [наименование организации] не позднее [дата].
- Обеспечить информирование работников о проведении аттестации и результатах её проведения через внутренние средства связи и размещение информации на информационных стендах.
- Рекомендовать структурным подразделениям [наименование организации] обеспечить предоставление необходимых данных и документов для проведения аттестации в установленный срок.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О., должность].
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
Подпись: ___________
М.П.
Этот образец является примером и может быть адаптирован под конкретные требования вашей организации и законодательные нормы.
