Образец приказа организации о сокращении штата образец

  • Автор темы Автор темы DRUZER
  • Дата начала Дата начала

Как составить образец приказа организации о сокращении штата образец​


Приказ о сокращении численности (штата) работников

ООО «Название организации»

ПРИКАЗ

«» ____________ 2024 года №___


г. ___________

О сокращении численности (штата) работников ООО «Название организации»

В соответствии с частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с необходимостью оптимизации численности (штата) работников ООО «Название организации» и с целью повышения эффективности работы организации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Сократить численность (штат) работников ООО «Название организации» на ___ штатных единиц с «__» _________ 2024 года.
  2. Утвердить новое штатное расписание ООО «Название организации», вводимое в действие с «__» _________ 2024 года.
  3. Уведомить работников, подлежащих увольнению, в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, в срок до «__» _________ 2024 года.
  4. Руководителю отдела кадров: 4.1. Подготовить списки работников, подлежащих сокращению. 4.2. Уведомить в письменной форме каждого из работников, включённых в списки, об увольнении в связи с сокращением численности (штата) не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. 4.3. Обеспечить соблюдение прав работников, подлежащих увольнению, в соответствии с действующим трудовым законодательством, в том числе предложить перевод на другие должности (при их наличии).
  5. Главному бухгалтеру ООО «Название организации»: 5.1. Обеспечить своевременную выплату всех компенсационных выплат, предусмотренных законодательством в случае увольнения по сокращению штата, в том числе выходного пособия.
  6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор ООО «Название организации»

_____________ (ФИО)

Подпись: ___________

С приказом ознакомлены:

_____________ (ФИО сотрудника)

Дата: «__» _________ 2024 г.

Примечания:

  • К данному приказу необходимо приложить новые штатное расписание и списки работников, подлежащих сокращению.
  • Работникам, попавшим под сокращение, необходимо предложить вакантные должности, если такие имеются, а также предоставить все положенные выплаты.
Такой приказ должен быть издан на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом внутренней политики компании.
 

Назад
Сверху