Как написать образец приказа об введении положения об оплате труда
ПРИКАЗ
г. [Город]
[Дата]
№ [Номер приказа]
О введении Положения об оплате труда
В целях установления единых правил и норм оплаты труда работников [Наименование организации], руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами в сфере труда, приказываю:
- Утвердить Положение об оплате труда, представленное в приложении к настоящему приказу.
- Назначить ответственным за внедрение и соблюдение Положения об оплате труда [ФИО, должность].
- Произвести ознакомление всех работников [Наименование организации] с Положением об оплате труда в течение 5 рабочих дней с момента подписания настоящего приказа. Для этого обеспечить размещение текста Положения на информационных стендах и в корпоративной сети.
- Установить, что Положение об оплате труда вступает в силу с [Дата], за исключением случаев, когда иные сроки установлены самим Положением.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО, должность].
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Согласовано:
Главный бухгалтер
[ФИО]
[Подпись]
[М.П.]
Приложение: Положение об оплате труда [Наименование организации]
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает правила и нормы оплаты труда работников [Наименование организации], включая заработную плату, премии и иные выплаты.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
2. Структура заработной платы
2.1. Заработная плата работников состоит из:
- Основной заработной платы
- Доплат и надбавок
- Премий и вознаграждений
- Иных выплат, предусмотренных локальными актами организации.
3.1. Основная заработная плата устанавливается на основании должностных инструкций и определяется в трудовом договоре с учетом квалификации, опыта работы и трудозатрат.
3.2. Основная заработная плата выплачивается дважды в месяц: аванс – 15 числа, окончательный расчет – последний рабочий день месяца.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Доплаты и надбавки могут быть установлены за:
- Работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
- Высокие результаты работы
- Достижение установленных показателей
5. Премирование
5.1. Премии назначаются на основании результатов работы работников, выполнения установленных планов и задач.
5.2. Порядок и размер премирования определяются на основании отдельных решений руководства и могут изменяться в зависимости от достижений.
6. Иные выплаты
6.1. Иные выплаты могут включать компенсации за разъездной характер работы, затраты на образование и другие расходы, связанные с трудовой деятельностью.
6.2. Условия и порядок их выплаты также определяются на основании локальных актов и договорных соглашений.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение может быть изменено или дополнено по мере необходимости. Все изменения и дополнения подлежат утверждению в установленном порядке.
7.2. Все работники [Наименование организации] должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись.
Дата вступления в силу: [Дата]
Это образец приказа и Положения, которые можно адаптировать под специфику вашей организации и её потребности.
