Как оформить образец приказа об увольнении за длительный прогул
ООО «Название компании»
Приказ
№ 45
от «_» ________ 20 года
О СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ (УВОЛЬНЕНИИ) СЛУЖАЩЕГО
В связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно за длительный прогул без уважительной причины, и на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 81, части 1, пункта «а»;
- Локальных нормативных актов компании, регулирующих трудовую дисциплину;
- Уволить [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], с «_» ________ 20 года за длительный прогул без уважительной причины.
- Установить следующий расчетный период: с «» ________ 20 года по «» ________ 20 года.
- Выплатить [Ф.И.О. сотрудника] все причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты, в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами компании.
- Обеспечить передачу всех служебных документов, материальных ценностей и других активов, находящихся в пользовании у уволенного сотрудника, не позднее «_» ________ 20 года.
- Направить данный приказ в отдел кадров для внесения соответствующих изменений в учетные документы и в бухгалтерию для расчетов.
Генеральный директор: _____________________ [Ф.И.О.]
Подпись: _____________________
Дата: «_» ________ 20 года
С приказом ознакомлен: _____________________ [Ф.И.О. сотрудника]
Подпись: _____________________
Дата: «_» ________ 20 года
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей компании и требования трудового законодательства.