Как написать образец приказа об утверждении внутреннего трудового распорядка образец
ООО "Пример"
Приказ
№ 15/2024
от 26 августа 2024 года
г. Москва
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании проведенного анализа трудовых процессов в компании, а также с целью упорядочивания трудовых отношений и обеспечения надлежащего режима труда и отдыха, приказываю:
- Утвердить внутренний трудовой распорядок для сотрудников ООО "Пример" (далее – Компания), который прилагается к настоящему приказу.
- Назначить ответственного за ознакомление всех сотрудников с утвержденным внутренним трудовым распорядком. Ответственным назначить [Ф.И.О. ответственного лица], [должность].
- Обеспечить ознакомление всех сотрудников с внутренним трудовым распорядком не позднее 5 рабочих дней со дня издания настоящего приказа.
- Контролировать соблюдение внутреннего трудового распорядка и принимать меры по устранению выявленных нарушений.
- Установить срок для предоставления отчетов о выполнении данного приказа до 15 сентября 2024 года.
- Опубликовать текст внутреннего трудового распорядка на официальном сайте Компании и разместить его в местах, доступных для ознакомления сотрудников.
- Приказ вступает в силу с момента его подписания и подлежит обязательному исполнению всеми сотрудниками Компании.
ООО "Пример"
[Ф.И.О. Генерального директора]
[Подпись]
[М.П.]
Приложение: Внутренний трудовой распорядок
Внутренний трудовой распорядок включает следующие основные разделы:
- Общие положения: Цели и задачи внутреннего трудового распорядка, сфера его применения.
- Режим рабочего времени и времени отдыха: Часы работы, перерывы, выходные и праздничные дни.
- Права и обязанности сотрудников: Должностные обязанности, права, ответственность.
- Правила внутреннего трудового распорядка: Оформление рабочего времени, дисциплинарные меры, работа с документацией.
- Оформление и сохранение трудовой документации: Порядок ведения трудовых книжек, оформление отпусков и больничных листов.
- Заключительные положения: Порядок внесения изменений в трудовой распорядок, порядок решения споров.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от особенностей вашей компании и требований местного законодательства.
