Образец приказа об утверждении положения о системе управления охраной труда

  • Автор темы Автор темы DrozD
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказа об утверждении положения о системе управления охраной труда​


Приказ

№ ____

г. [Город]

[Дата]

О утверждении Положения о системе управления охраной труда


В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации в области охраны труда, с целью обеспечения безопасных условий труда на предприятии и соблюдения требований по охране труда,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Положение о системе управления охраной труда в новой редакции (Приложение № 1).
  2. Назначить [ФИО ответственного лица] (должность) ответственным за внедрение и контроль за соблюдением Положения о системе управления охраной труда.
  3. Ответственным лицам:
    • Ознакомить работников с утвержденным Положением о системе управления охраной труда в срок до [дата].
    • Организовать обучение и инструктажи по требованиям данного Положения.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО должностного лица] (должность).
  5. Приказ вступает в силу с [дата].
  6. Распространить данный приказ среди работников и обеспечить его размещение в доступном для ознакомления месте.
Директор

[ФИО директора]

[Подпись]

[М.П.]

Приложение № 1

Положение о системе управления охраной труда


Положение о системе управления охраной труда​

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области охраны труда и другими нормативными актами.

1.2. Положение определяет принципы, цели, задачи и организационную структуру системы управления охраной труда на предприятии [Название организации].

1.3. Система управления охраной труда (СУОТ) направлена на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, снижение рисков травматизма и профессиональных заболеваний, а также на соблюдение законодательных требований в области охраны труда.

2. Цели и задачи системы управления охраной труда

2.1. Основные цели СУОТ:

  • Создание безопасных условий труда на рабочем месте.
  • Снижение уровня профессиональных рисков и травматизма.
  • Соблюдение требований охраны труда в соответствии с законодательством.
2.2. Задачи СУОТ:

  • Проведение регулярных оценок и анализа рисков.
  • Разработка и внедрение мероприятий по охране труда.
  • Обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда.
  • Контроль за соблюдением норм и требований охраны труда.
3. Организация и структура системы управления охраной труда

3.1. Организационная структура СУОТ включает:

  • Руководство по охране труда.
  • Специалистов по охране труда.
  • Комиссии по охране труда.
  • Работников, ответственных за соблюдение норм охраны труда.
3.2. Функции и обязанности:

  • Руководство по охране труда отвечает за стратегическое руководство и координацию работы по охране труда.
  • Специалисты по охране труда разрабатывают и внедряют мероприятия, проводят обучение и контролируют соблюдение требований.
  • Комиссии по охране труда проводят проверки и мониторинг состояния охраны труда.
4. Обязанности и права работников

4.1. Работники обязаны:

  • Соблюдать нормы и требования охраны труда.
  • Проходить обучение и инструктажи.
  • Немедленно сообщать о выявленных нарушениях и угрозах безопасности.
4.2. Работники имеют право:

  • На безопасные и здоровые условия труда.
  • На получение необходимой информации и инструктажей по охране труда.
  • На участие в обсуждении вопросов охраны труда.
5. Документация и отчетность

5.1. Для обеспечения эффективного функционирования СУОТ ведется следующая документация:

  • Журналы инструктажей.
  • Протоколы проверок и обследований.
  • Отчеты по охране труда.
5.2. Руководство и ответственные лица обязаны ежеквартально представлять отчеты о состоянии охраны труда.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

6.2. Внесение изменений и дополнений в Положение производится в установленном порядке.

Эта структура документа может быть адаптирована в зависимости от особенностей вашей организации и специфики работы.
 

Назад
Сверху