Как написать образец приказа об утверждении положения о премировании работников
ООО "Название компании"
Приказ
№ 123/2024
о введении Положения о премировании работников
г. Москва
26 августа 2024 года
В связи с необходимостью создания эффективной системы материального стимулирования работников и для повышения мотивации и результативности труда
п р и к а з ы в а ю:
- Утвердить Положение о премировании работников ООО "Название компании", которое является приложением к настоящему приказу и вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
- Назначить ответственной за организацию и контроль за выполнением Положения о премировании – Иванову Ирину Петровну, заместителя генерального директора по управлению персоналом.
- Приказ довести до сведения всех работников компании под подпись в течение 3-х рабочих дней с момента его издания.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
ООО "Название компании"
Сидоров Алексей Николаевич
Приложение: Положение о премировании работников ООО "Название компании"
Положение о премировании работников ООО "Название компании"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования работников ООО "Название компании" (далее – Компания) в целях материального стимулирования их труда.
1.2. Премирование работников осуществляется на основе оценки результатов их деятельности и достижения целей, установленных для структурных подразделений и отдельных сотрудников.
2. Условия и критерии премирования
2.1. Премии могут быть предоставлены за выполнение плановых показателей, за особые достижения, инициативу, повышение квалификации, а также за другие результаты, способствующие улучшению работы компании.
2.2. Основными критериями для премирования являются:
- Достижение и перевыполнение плана продаж/производственных показателей;
- Выполнение ключевых задач, поставленных перед сотрудником;
- Качество выполнения обязанностей и проектов;
- Инициативность и креативность в работе;
- Результаты оценки работы сотрудника по итогам квартала/года.
3.1. Размер премии определяется на основании оценки выполнения установленных критериев и может варьироваться в пределах от 5% до 20% от месячной заработной платы.
3.2. Премии выплачиваются ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
3.3. В случае нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе за пропуски, опоздания, штрафы и другие нарушения, премия может быть снижена или не выплачена вовсе.
4. Ответственность и контроль
4.1. Ответственность за правильность и своевременность начисления и выплаты премий возлагается на бухгалтерию компании и отдел управления персоналом.
4.2. Все решения о премировании оформляются приказами и доводятся до сведения работников под подпись.
5. Заключительные положения
5.1. Изменения и дополнения к настоящему Положению могут быть внесены по решению генерального директора компании.
5.2. Положение вступает в силу с момента утверждения и действует до его отмены или внесения изменений.
Этот образец можно адаптировать под конкретные потребности вашей компании. Обратите внимание на правовую базу и внутренние регламенты, чтобы все соответствовало действующему законодательству.
