Образец приказа об оплате в праздничные дни сторожам образец

  • Автор темы Автор темы Epos
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказа об оплате в праздничные дни сторожам образец​


[Наименование организации]

[Адрес организации]

ПРИКАЗ

№ [номер приказа]

от [дата издания]

О выплате компенсации за работу в праздничные дни


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения надлежащего учета и своевременной выплаты компенсации за работу в праздничные дни, приказываю:

  1. Утвердить порядок и размеры компенсационных выплат сторожам за работу в праздничные дни.
  2. Установить, что сторожам, работающим в праздничные дни (перечень праздников согласно приложению № 1 к настоящему приказу), выплачивается компенсация в размере [указать размер выплаты, например, "двойной тарифной ставки"].
  3. Назначить ответственных за расчёт и выплату компенсаций [Ф.И.О., должность ответственного лица] и [Ф.И.О., должность ответственного лица].
  4. Обязанности ответственных лиц:
    • Рассчитать суммы компенсаций в соответствии с установленными тарифами.
    • Составить и представить списки работников, которым положена компенсация.
    • Провести выплату компенсаций не позднее [указать срок, например, "5 рабочих дней после праздника"].
  5. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [Ф.И.О., должность лица, ответственного за контроль].
  6. Приказ вступает в силу с момента подписания и действует до [указать срок, например, "действия соответствующих изменений в законодательстве"].
  7. Копия приказа довести до сведения всех заинтересованных лиц, а также разместить на информационном стенде для ознакомления сотрудников.
Генеральный директор

[Ф.И.О.]

Подпись

Дата

Главный бухгалтер

[Ф.И.О.]

Подпись

Дата

С приказом ознакомлены:


  1. [Ф.И.О., должность]
  2. [Ф.И.О., должность]

    (и т.д.)
Приложение № 1

Перечень праздничных дней:


  1. [Дата] — [Название праздника]
  2. [Дата] — [Название праздника] (и т.д.)
Этот образец можно адаптировать под специфические требования вашей организации и законодательства. Убедитесь, что все детали соответствуют актуальным нормативным актам и внутренним регламентам вашей компании.
 

Назад
Сверху