Образец приказа об обязательном психиатрическом освидетельствовании

Как создать образец приказа об обязательном психиатрическом освидетельствовании​


Образец приказа об обязательном психиатрическом освидетельствовании

Приказ

от "" __________ 20 г. № __

о проведении обязательного психиатрического освидетельствования


В связи с необходимостью обеспечения безопасности трудового процесса и выполнения требований законодательства в области охраны труда, а также в целях выявления возможных психических расстройств у сотрудников, [Наименование организации] приказывает:

  1. Провести обязательное психиатрическое освидетельствование следующего сотрудника(ов):
    • ФИО: ____________________________
    • Должность: _______________________
    • Подразделение: ___________________
    • Дата рождения: ___________________
  2. Психиатрическое освидетельствование провести в срок до "" __________ 20 г. в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию на проведение психиатрических обследований, а именно:
    • Наименование учреждения: _________________________
    • Адрес: ___________________________________________
    • Телефон: _________________________________________
  3. Сотруднику(ам) ____________ [ФИО] до "" __________ 20 г. предоставить в отдел кадров [Наименование организации] медицинское заключение о результатах психиатрического освидетельствования.
  4. В случае отказа от прохождения психиатрического освидетельствования или несвоевременного представления медицинского заключения, принять меры в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ФИО и должность ответственного лица].
  6. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.
Генеральный директор

[ФИО]

[Подпись]

М.П.

С приказом ознакомлены:

1. Сотрудник(и) для освидетельствования: [ФИО]

2. Отдел кадров: [ФИО]

3. Медицинское учреждение: [ФИО]


Дата: "" __________ 20 г.

Примечание: Перед использованием образца убедитесь в соответствии с актуальными требованиями законодательства вашей страны и внутренними нормативными документами вашей организации.
 

Назад
Сверху