Как написать образец приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
[Наименование организации]
Приказ
«_» __________ 20 г. № ____
О назначении исполняющего обязанности временно отсутствующего работника
В связи с временным отсутствием [ФИО временно отсутствующего работника, должность] в период с «» __________ 20 г. по «» __________ 20 г. в связи с [указать причину отсутствия, например, отпуск, болезнь, командировка], и в целях обеспечения непрерывности деятельности [наименование подразделения/организации],
приказываю:
- Назначить [ФИО лица, исполняющего обязанности], занимающего должность [должность исполняющего обязанности], исполняющим обязанности [должность временно отсутствующего работника] на период с «» __________ 20 г. по «» __________ 20 г.
- [ФИО исполняющего обязанности] обязуется:
- Выполнять функции и задачи, возложенные на [должность временно отсутствующего работника].
- Взаимодействовать с коллегами и внешними контрагентами по вопросам, относящимся к деятельности [должность временно отсутствующего работника].
- Своевременно предоставлять отчеты и информацию, касающиеся выполняемых обязанностей.
- Обязанности, возложенные на [ФИО временно отсутствующего работника], в этот период включают:
- [Указать конкретные обязанности и задачи, которые должны быть выполнены.]
- Руководителям структурных подразделений и другим ответственным лицам обеспечить содействие [ФИО исполняющего обязанности] в выполнении возложенных на него обязанностей.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО лица, ответственного за контроль, должность].
- После окончания периода отсутствия [ФИО временно отсутствующего работника] восстановить его права и обязанности в полном объеме.
- Заявление [ФИО временно отсутствующего работника],
- Документальное подтверждение о причинах отсутствия (например, справка о болезни, приказ о предоставлении отпуска и т.д.).
[ФИО и подпись лица, издающего приказ, должность]
Дата: «_» __________ 20 г.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных условий и требований вашей организации.