Как сформировать образец приказа об исполнении обязанностей на время больничного
Приказ № ____
о назначении временно исполняющего обязанности
г. [Название города]
[Дата]
Во исполнение п. [указать пункт, если есть], на основании больничного листа сотрудника [ФИО основного сотрудника], приказаю:
- Назначить [ФИО временно исполняющего обязанности], занимающего должность [текущая должность временно исполняющего обязанности], временно исполняющим обязанности [должность основного сотрудника] с [дата начала] по [дата окончания] до выхода основного сотрудника на работу.
- Временно исполняющему обязанности [ФИО] обеспечить выполнение всех функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией [должность основного сотрудника], в полном объеме.
- Временное исполняющий обязанности [ФИО] обязан:
- Ознакомиться с документами и задачами, связанными с выполнением обязанностей основного сотрудника.
- Регулярно отчитываться перед [ФИО руководителя, если есть] о ходе выполнения задач и возникающих проблемах.
- При необходимости принимать оперативные решения и согласовывать их с [ФИО руководителя].
- [ФИО основного сотрудника] на период своей временной нетрудоспособности обязан поддерживать связь с [ФИО временно исполняющего обязанности] для обеспечения преемственности выполнения задач.
- Ответственность за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей несет [ФИО временно исполняющего обязанности]. В случае необходимости [ФИО временно исполняющего обязанности] вправе обращаться к [ФИО руководителя] за консультацией и помощью.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [ФИО руководителя или уполномоченное лицо].
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата вступления в силу] и подлежит обязательному исполнению.
[ФИО полностью]
[Должность]
[Подпись]
[Дата]
Временный исполняющий обязанности:
[ФИО полностью]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО сотрудника, больничный]
- [ФИО временно исполняющего обязанности]
- [ФИО руководителя]
[Дата]
Обратите внимание, что данный образец является стандартным и может потребовать изменений в зависимости от особенностей вашей организации и конкретной ситуации.
