Как написать образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания
ООО «Название вашей компании»
Приказ
№ 45
от 26 августа 2024 года
О вынесении дисциплинарного взыскания
На основании статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с нарушением трудовой дисциплины, выявленным в ходе внутреннего расследования, приказываю:
- Вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания:
- ФИО сотрудника – должность, работающего в подразделение.
- Основание для применения взыскания:
- Описание нарушения (например: опоздание на работу, несвоевременное выполнение обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).
- Дата и место нарушения.
- Документы, подтверждающие нарушение (если имеются).
- Сроки устранения нарушений:
- Указать рекомендации по исправлению нарушения, если это применимо (например: «Устранить нарушение в срок до 10 сентября 2024 года»).
- Уведомление:
- Сотруднику вручить копию приказа под роспись.
- Обязанность сотрудника ознакомить с приказом.
- Контроль за исполнением:
- Руководителю подразделения обеспечить контроль за устранением нарушений и дальнейшим соблюдением трудовой дисциплины.
- Заключительные положения:
- Этот приказ вступает в силу с момента его подписания.
- Копия приказа должна быть направлена в кадровую службу и личное дело сотрудника.
ФИО руководителя
Подпись
С приказом ознакомлен(а):
ФИО сотрудника
Дата
Подпись
Обратите внимание, что в приказе следует указать конкретные данные, соответствующие вашей ситуации. Также убедитесь, что все действия соответствуют действующему законодательству и внутренним документам вашей организации.