Как написать образец приказа о выговоре и лишении премии
Приказ
г. [Название города]
[Дата]
О выговоре и лишении премии
На основании служебного расследования и в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами организации, приказом директора ООО «[Название организации]» (далее – Организация) от [Дата] № [Номер] объявляется следующее:
1. О вынесении выговора
В связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно:
- [Конкретное нарушение, например: "несвоевременное выполнение служебных обязанностей, нарушение внутреннего распорядка, грубое обращение с коллегами" и т.д.]
- [Подробное описание нарушения, например: "Неоднократное опоздание на рабочее место без уважительных причин, зафиксированное в журнале учета рабочего времени."]
2. О лишении премии
С учетом вышеуказанных нарушений, а также в соответствии с внутренними положениями Организации, таких как Положение о премировании сотрудников, премия за [период, за который премия должна была быть выплачена, например: "месяц июль 2024 года"] будет лишена.
3. Действие приказа
Приказ вступает в силу с [Дата вступления в силу, например: "9 сентября 2024 года"]. Копия данного приказа должна быть вручена [ФИО сотрудника] под роспись и размещена в личной карточке сотрудника.
4. Ответственность
Контроль за исполнением данного приказа возлагается на [ФИО ответственного лица, например: "начальника отдела кадров"].
5. Обжалование
Сотрудник имеет право обжаловать данный приказ в установленном порядке в течение 10 рабочих дней со дня его получения.
Директор ООО «[Название организации]
[ФИО директора]
Подпись: _______________
Дата: _______________
Копия вручена:
- [ФИО сотрудника]
Подпись: _______________
Дата: _______________
- [Другие лица, кому направляется копия, например: "Начальнику отдела кадров"]
Подпись: _______________
Дата: _______________
- [Приложение 1: Служебное расследование, если имеется]
- [Приложение 2: Документы, подтверждающие нарушение]
- Название города и дата – Укажите город и дату, когда приказ был издан.
- Должность и ФИО – Внесите актуальные данные о сотруднике и директоре.
- Конкретное нарушение – Опишите, что именно нарушил сотрудник.
- Период лишения премии – Укажите, за какой период сотрудник лишается премии.
- Ответственные лица – Укажите лица, ответственные за контроль выполнения приказа и вручение копий.
- Обжалование – Обратите внимание на право сотрудника обжаловать приказ и сроки для этого.
