Как написать образец приказа о выдаче расчетных листков работникам
ООО "Название вашей компании"
Приказ
№ ____
от «» __________ 20 года
О выдаче расчетных листков работникам
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании внутреннего положения о расчетных листках в ООО "Название вашей компании", а также с целью обеспечения прозрачности и своевременного информирования работников о произведенных расчетах заработной платы, приказываю:
- Установить порядок выдачи расчетных листков:
1.1. Расчетные листки предоставляются каждому работнику в бумажном виде (или в электронном виде, если это предусмотрено трудовым договором) по месту работы.
1.2. Расчетные листки выдаются работникам ежемесячно не позднее __________ числа месяца, следующего за отчетным.
- Ответственность за организацию и выдачу расчетных листков:
2.1. Отделу кадров (или ответственному сотруднику) организовать своевременную подготовку и выдачу расчетных листков в соответствии с установленным порядком.
2.2. Финансовому отделу (или бухгалтеру) обеспечить корректное и своевременное внесение данных о заработной плате и других выплатах в расчетные листки.
- Контроль за исполнением приказа:
3.1. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность].
3.2. Работники отдела кадров (или ответственное лицо) обязаны обеспечить, чтобы все сотрудники были ознакомлены с порядком получения расчетных листков.
- Прочие условия:
4.1. В случае возникновения вопросов или необходимости внесения изменений в расчетные листки, работники должны обращаться в бухгалтерию (или отдел кадров).
4.2. Все замечания и предложения по улучшению процесса выдачи расчетных листков направлять в адрес руководства компании.
- Заключительные положения:
5.1. Этот приказ вступает в силу с момента его подписания.
5.2. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
[ФИО]
Подпись
С приказом ознакомлены:
- _______________ (ФИО)
- _______________ (ФИО)
- _______________ (ФИО)
Этот образец можно адаптировать в зависимости от конкретных требований вашей компании и особенностей работы.