Как написать образец приказа о введении суммированного рабочего времени
[Наименование организации]
Приказ
от [Дата]
№ [Номер приказа]
О введении суммированного учета рабочего времени
В связи с необходимостью оптимизации рабочего времени и учета фактической нагрузки сотрудников, а также в целях повышения гибкости графиков работы, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними регламентами организации, приказываю:
- Ввести суммированный учет рабочего времени для всех сотрудников/определенной категории сотрудников [указать категорию, если применимо] с [Дата начала суммированного учета].
- Установить расчетный период для суммированного учета рабочего времени: [указать период, например, квартал, полугодие, год].
- Определить норму рабочего времени для расчетного периода в соответствии с законодательством Российской Федерации. Норма рабочего времени за расчетный период составит [указать количество часов/дней].
- Установить правила учета рабочего времени, включая:
- Регистрацию рабочего времени и его отклонений в системе учета рабочего времени [или в журнале/книге учета, если не используется система].
- Порядок и сроки предоставления отчетности о фактически отработанном времени.
- Порядок переработок и недоработок, а также их компенсацию.
- Определить ответственное лицо за организацию и контроль суммированного учета рабочего времени: [ФИО, должность ответственного лица].
- Обеспечить информирование сотрудников о введении суммированного учета рабочего времени и изменениях в графике работы. Провести инструктаж для всех сотрудников по вопросам учета рабочего времени.
- Провести анализ эффективности применения суммированного учета по истечении [указать срок, например, 6 месяцев] и представить рекомендации по возможным корректировкам.
- Контроль за исполнением данного приказа возложить на [ФИО, должность, отдел или структурное подразделение].
- Этот приказ вступает в силу с [Дата вступления в силу].
[ФИО директора]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
[ФИО, должность, подпись]
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и конкретных условий.