Образец приказа о вступлении в должность генерального директора

  • Автор темы Автор темы Glery
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказа о вступлении в должность генерального директора​


Приказ о вступлении в должность генерального директора

ООО «Название Компании»

Юридический адрес: [Укажите адрес]

ИНН: [Укажите ИНН]

ПРИКАЗ

№ [Укажите номер]

о вступлении в должность генерального директора

г. [Укажите город]

[Дата]


В соответствии с Уставом ООО «Название Компании», на основании решения Общего собрания участников компании от [укажите дату] и в соответствии с трудовым договором от [укажите дату]

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить [Ф.И.О. нового генерального директора], паспорт: серия [укажите серию] № [укажите номер], выдан [укажите кем и когда], на должность генерального директора ООО «Название Компании», начиная с [укажите дату вступления в должность].
  2. Возложить на [Ф.И.О. нового генерального директора] исполнение обязанностей генерального директора, предусмотренных Уставом ООО «Название Компании» и законодательством Российской Федерации.
  3. Установить, что новый генеральный директор начинает работу с [укажите дату начала работы], и все соответствующие документы должны быть предоставлены и оформлены в соответствии с действующим законодательством.
  4. Освободить от исполнения обязанностей генерального директора [Ф.И.О. предыдущего генерального директора], начиная с [укажите дату], в связи с [укажите причину, если необходимо].
  5. Проинформировать [Ф.И.О. нового генерального директора] о необходимости представления в срок до [укажите дату] всех необходимых документов для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц и другие уполномоченные органы.
  6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. лица, ответственного за контроль], должность [укажите должность].
Генеральный директор

[Ф.И.О. генерального директора]

[Подпись]

С приказом ознакомлен

[Ф.И.О. нового генерального директора]

[Дата]

[Подпись]

Примечание: Данный образец является стандартным и может требовать доработки в зависимости от особенностей вашей компании и конкретных обстоятельств назначения.
 

Назад
Сверху