Образец приказа о возвращении из командировки в выходной день

  • Автор темы Автор темы Swilart
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказа о возвращении из командировки в выходной день​


Вот образец приказа о возвращении из командировки в выходной день. Это может быть полезно для правильного оформления документов и соблюдения всех необходимых процедур.

Приказ

______

г. ____________

Дата: __________

О возвращении из командировки в выходной день

В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Возвращение из командировки

    Установить, что сотрудник (ФИО, должность) возвращается из командировки, проведенной в (указать место командировки), ____________ (дата), которая совпадает с выходным днем (указать дату выходного дня).
  2. Порядок учета рабочего времени

    В связи с тем, что возвращение из командировки происходит в выходной день, считать этот день рабочим и оформить его как день возвращения в соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами.
  3. Оплата командировочных расходов

    Производить оплату командировочных расходов и компенсацию расходов на проезд и проживание согласно утвержденным нормам и внутренним документам компании.
  4. Документы для бухгалтерии

    Подготовить все необходимые документы для бухгалтерии, включая отчеты о командировке, акты, счета и другие подтверждающие документы.
  5. Контроль за выполнением

    Ответственному за организацию командировок (ФИО, должность) обеспечить контроль за выполнением данного приказа и информирование заинтересованных сторон.
  6. Изменения в графике работы

    В случае необходимости, произвести соответствующие изменения в графике работы сотрудника и внести коррективы в табель учета рабочего времени.
Основание:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Внутренние регламенты и правила компании
Подпись

(ФИО, должность)

М.П.

(Место печати организации)

С приказом ознакомлен:

(ФИО сотрудника)

(Подпись)

(Дата)

Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и конкретных условий.
 

Назад
Сверху