Как оформить образец приказа о утверждении положения о премировании образец
ПРИКАЗ
от "_" ________ 20 года № ___
ОТТВЕРЖДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
В целях стимулирования трудовой активности сотрудников и повышения их производительности труда, а также в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить Положение о премировании сотрудников [Название компании/организации], разработанное на основании рекомендаций [указать документ или группу разработчиков, если применимо].
- Положение о премировании (Приложение №1) вступает в силу с "_" ________ 20 года.
- Ответственным за внедрение и контроль за соблюдением Положения о премировании назначить [Ф.И.О., должность].
- Все подразделения компании должны ознакомиться с Положением о премировании и обеспечить его выполнение.
- Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О., должность]
- [Ф.И.О., должность]
Положение о премировании
- Общие положения 1.1. Настоящее Положение о премировании (далее – Положение) разработано в целях создания системы материального стимулирования сотрудников [Название компании/организации]. 1.2. Положение регулирует порядок премирования сотрудников за выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов в работе и участие в реализации стратегических целей компании.
- Основные условия премирования 2.1. Премирование осуществляется на основании результатов работы сотрудников за определённый период. 2.2. Основными критериями премирования являются: выполнение планов и заданий, качество работы, инициативность, результативность и другие показатели, определённые в нормативных актах и должностных инструкциях.
- Порядок премирования 3.1. Премии могут быть начислены по итогам квартала, полугодия или года, в зависимости от установленной в компании практики. 3.2. Для получения премии сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора и нормативными актами компании.
- Виды премий 4.1. Премии за выполнение плана. 4.2. Премии за достижение высоких результатов. 4.3. Специальные премии за инициативу и участие в корпоративных мероприятиях.
- Размер и порядок выплаты премий 5.1. Размер премии устанавливается в зависимости от результатов работы и определяется в индивидуальном порядке. 5.2. Премии выплачиваются в денежной форме, в сроки, установленные внутренними актами компании.
- Заключительные положения 6.1. Положение может быть изменено или дополнено по решению руководства компании. 6.2. Все изменения и дополнения вносятся в Положение в письменной форме и утверждаются в установленном порядке.
