Как написать образец приказа о стимулирующих выплатах в бюджетном учреждении
[Наименование учреждения]
[Адрес учреждения]
[Телефон, факс, электронная почта]
ПРИКАЗ
№ [номер приказа]
[Дата]
О стимулирующих выплатах работникам учреждения
В соответствии с Федеральным законом от [дата] № [номер], Постановлением Правительства РФ от [дата] № [номер], приказами Министерства [наименование министерства] и в целях повышения эффективности работы сотрудников [наименование учреждения], укрепления мотивации и улучшения качества выполнения обязанностей,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить стимулирующие выплаты работникам [наименование учреждения] в размере [указать размер выплаты, например, в процентном соотношении к должностному окладу или в фиксированной сумме] за [период, за который производится выплата: месяц, квартал, год].
- Определить критерии для начисления стимулирующих выплат, а именно:
- Критерий 1: [Указать конкретный критерий, например, выполнение плановых показателей, участие в проектах, выполнение особых задач].
- Критерий 2: [Указать дополнительный критерий, если применимо].
- [При необходимости добавить другие критерии].
- Утвердить Положение о стимулирующих выплатах, прилагаемое к настоящему приказу. Положение должно содержать следующие разделы:
- Общие положения.
- Критерии и порядок начисления.
- Права и обязанности работников и работодателя.
- Порядок обжалования решений о начислении/не начислении выплат.
- Ответственные лица за осуществление выплат.
- Назначить ответственным за реализацию настоящего приказа и контроль за выполнением Положения о стимулирующих выплатах заместителя директора по кадровым вопросам [Ф.И.О. ответственного лица].
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О. ответственного лица, например, финансового директора или главного бухгалтера].
- Настоящий приказ вступает в силу с [дата], и его исполнение обеспечивает [Ф.И.О. ответственного лица].
Директор [Ф.И.О.]
[Подпись]
М.П.
Приложение: Положение о стимулирующих выплатах
Вы можете дополнить или изменить этот образец в соответствии с реальными условиями вашего учреждения и требованиями законодательства.
