Как написать образец приказа о простое
ООО «Название компании»
Приказ
№ _______
от «_» ________ 20 года
О введении простоя
В связи с необходимостью проведения неотложных ремонтных работ, обновлением оборудования и (или) другими объективными причинами, а также в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними нормативными актами ООО «Название компании»,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ввести простой:
- с «» ________ 20 года по «» ________ 20 года (или до окончания устранения причин простоя) на следующих участках (отделах, производствах и т.д.): [Указать конкретные участки или подразделения].
- Определить график простоя:
- Начало простоя: «_» ________ 20 года.
- Окончание простоя: «_» ________ 20 года (или до устранения причин простоя).
- Назначить ответственных лиц:
- Ответственный за организацию работ по устранению причин простоя: [Ф.И.О., должность].
- Ответственный за информирование работников: [Ф.И.О., должность].
- Проинформировать работников:
- О времени и причинах простоя необходимо уведомить всех работников, работающих в затронутых подразделениях, не позднее чем за 2 рабочих дня до начала простоя.
- Организовать учёт рабочего времени:
- Рабочее время в период простоя учесть в соответствии с действующим законодательством, а также с учетом внутренних положений и соглашений.
- Произвести расчет и выплату:
- В период простоя начислять и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и трудовыми договорами.
- Контроль за исполнением приказа:
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на [Ф.И.О., должность].
- Приказ довести до сведения:
- Настоящий приказ довести до сведения всех работников под роспись, а также разместить на информационном стенде и на внутреннем портале компании.
ООО «Название компании»
__________________ / [Ф.И.О.]
М.П.
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О., должность] __________________
- [Ф.И.О., должность] __________________
- [Ф.И.О., должность] __________________
- Важно указать точные даты, конкретные подразделения и ответственных лиц.
- Данный приказ должен быть подписан руководителем организации и доведен до сведения всех затронутых работников.
- Не забудьте о порядке оплаты труда в период простоя в соответствии с законодательством и внутренними актами компании.
