Как написать образец приказа о прогуле без увольнения образец
[Наименование вашей организации]
Приказ
от [дата] № [номер]
О прогуле
На основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Локальных актов организации (например, Правила внутреннего трудового распорядка);
- Отчета о прогуле от [дата отчета].
- Зафиксировать факт прогула сотрудника [Ф.И.О. сотрудника], занимающего должность [должность], в период с [дата начала прогула] по [дата окончания прогула], в количестве [количество дней/часов].
- Направить уведомление сотруднику [Ф.И.О. сотрудника] о необходимости объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Уведомление направить в письменной форме с требованием предоставить письменное объяснение до [дата].
- В случае отсутствия объяснений или если объяснение будет признано неудовлетворительным, применить дисциплинарное взыскание в виде [указать тип взыскания, например, замечания, выговора].
- Внести соответствующую запись в личное дело сотрудника о факте прогула и применении дисциплинарного взыскания.
- Произвести расчет заработной платы за период прогула в соответствии с трудовым законодательством и локальными актами организации.
Генеральный директор
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[М.П.]
Ответственное лицо:
[Ф.И.О. ответственного лица]
[Должность]
[Подпись]
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. сотрудника]
[Дата]
[Подпись]
Этот образец можно дополнительно модифицировать в зависимости от конкретных деталей вашей ситуации и требований вашей организации. Не забудьте проконсультироваться с юристом или кадровиком для проверки правильности оформления и соблюдения всех юридических норм.
