Как написать образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Вот образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Важно отметить, что данный образец предназначен для общего ознакомления. Для конкретных случаев рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.
ООО "Название компании"
Приказ
№ ____
от ________________ 2024 года
О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными актами компании, на основании результатов служебного расследования и рассмотрения материалов дисциплинарного производства, а также в связи с нарушением трудовой дисциплины, установлено следующее:
- Ф.И.О. работника: [Фамилия, Имя, Отчество]
Должность: [Должность]
Подразделение: [Подразделение]
- Основание для увольнения: Нарушение трудовых обязанностей, а именно [указать конкретное нарушение, например: неоднократное нарушение трудовой дисциплины, грубое нарушение трудового распорядка, прогул, систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.], что подтверждается [ссылки на документы, служебные записки, протоколы].
- Обоснование:
- В [дата] проведено служебное расследование по факту [описание нарушения].
- По результатам расследования составлен акт/протокол [номер акта/протокола] от [дата].
- Работник [Ф.И.О.] неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, о чём свидетельствуют [сведения о предыдущих взысканиях, замечаниях и предупреждениях].
- Решение: В связи с вышеуказанными нарушениями и на основании решения дисциплинарной комиссии/комиссии по трудовым спорам, принято решение применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по основанию [указать конкретное основание для увольнения, например: пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ - за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин]).
- Дата увольнения: [указать дату, с которой работник считается уволенным]
- Условия увольнения:
- О выплате всех причитающихся денежных средств [указать, если применимо, как и когда будет произведена выплата].
- Передача дел и имущества компании [указать, если требуется, как и в какой срок должно быть выполнено].
- Контроль за исполнением приказа: Ответственными за выполнение данного приказа назначаются [Ф.И.О. ответственного лица] - [должность], [контактная информация].
[Ф.И.О. директора]
[Подпись]
[М.П.]
С приказом ознакомлен:
[Ф.И.О. работника]
[Подпись работника]
[Дата ознакомления]
Этот образец служит шаблоном и может быть адаптирован в зависимости от особенностей вашей организации и конкретного случая. Убедитесь, что все действия соответствуют законодательству и внутренним правилам вашей компании.