Образец приказа о приеме на время отпуска по беременности и родам

  • Автор темы Автор темы Samion
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказа о приеме на время отпуска по беременности и родам​


Приказ № [номер приказа]

о приеме на работу временного сотрудника на период отпуска по беременности и родам


г. [Город]

«[дата]»

В связи с предоставлением сотруднику [ФИО сотрудника, занимающего должность] отпуска по беременности и родам с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска], и в целях обеспечения бесперебойной работы [название отдела/подразделения] приказываю:

  1. Принять на работу временного сотрудника [ФИО временного сотрудника] на должность [должность] с [дата начала работы] по [дата окончания работы], с возложением на него всех функциональных обязанностей и ответственности, предусмотренных должностной инструкцией.
  2. Обязанности и права временного сотрудника:
    • Осуществление всех обязанностей, связанных с должностью [должность], согласно должностной инструкции.
    • Подчинение непосредственному руководителю [ФИО руководителя].
    • Соблюдение всех внутренних регламентов и правил, действующих в [название организации].
  3. Условия работы временного сотрудника:
    • Оплата труда временного сотрудника производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и внутренними нормативными актами организации.
    • Рабочее время и режим работы: [указать график работы].
  4. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО должностного лица, ответственного за выполнение приказа].
  5. Считать данный приказ обязательным для исполнения всеми сотрудниками организации.
Основание: заявление [ФИО сотрудника] об отпуске по беременности и родам, приказ [номер приказа] от [дата], внутренний регламент.

Генеральный директор

[ФИО директора]

[Подпись]

[М.П.]

С приказом ознакомлены:

Временный сотрудник


[ФИО временного сотрудника]

[Подпись]

[Дата]

Отпуск по беременности и родам:

[ФИО сотрудника, уходящего в отпуск]

[Подпись]

[Дата]

Этот образец является общим и может быть адаптирован в зависимости от конкретных требований вашей организации и законодательства вашего региона.
 

Назад
Сверху