Как создать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
ООО «Название компании»
Приказ № ___
«_» ________ 20 года
О предоставлении отпуска по беременности и родам
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также в соответствии с коллективным договором (или иным локальным актом), приказываю:
- Предоставить отпуск по беременности и родам:
1.1. Сотруднице _______________ (Ф.И.О.), занимающей должность ____________ в ____________________ (подразделение/отдел) с ______________ (дата начала работы), предоставить отпуск по беременности и родам с «» ________ 20 года по «» ________ 20 года включительно, продолжительностью _______ календарных дней.
- Финансовые и организационные вопросы:
2.1. Отделу кадров оформить все необходимые документы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам, в том числе заявление о предоставлении отпуска и расчет выплат в соответствии с законодательством.
2.2. Бухгалтерии произвести расчет и начисление пособий по беременности и родам в установленном порядке.
- Ответственность за исполнение:
3.1. Руководителю структурного подразделения ____________ (название подразделения) обеспечить организацию рабочего процесса в отсутствие сотрудницы ____________ (Ф.И.О.), принимая необходимые меры для замещения ее должности на время отпуска.
3.2. Ответственность за правильность оформления и расчета отпускных и пособий возложить на ____________ (Ф.И.О.), специалиста отдела кадров.
- Контроль за исполнением:
4.1. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ____________ (Ф.И.О.), заместителя директора по административным вопросам.
Директор
(Ф.И.О.)
Подпись: __________________
Главный бухгалтер
(Ф.И.О.)
Подпись: __________________
Отдел кадров
(Ф.И.О.)
Подпись: __________________
М.П.
Примечание: Даты начала и окончания отпуска, а также продолжительность могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Убедитесь, что все данные и подписи корректны и соответствуют требованиям законодательства и внутренним регламентам вашей организации.