Как написать образец приказа о полной материальной ответственности образец
Вот пример приказа о полной материальной ответственности, который может использоваться в организациях. Обратите внимание, что конкретные требования и формы могут отличаться в зависимости от законодательства вашей страны и внутренней политики вашей компании.
ПРИКАЗ
г. [Название города]
«[Дата]» [Месяц] [Год]
№ [номер приказа]
О назначении лица, ответственного за полную материальную ответственность
В соответствии с [указать нормативно-правовой акт или внутренний документ, регулирующий материальную ответственность] и на основании [указать основание для назначения, например, решения комиссии, протокола собрания и т.д.],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить [Ф.И.О. полностью, должность] ответственным за полную материальную ответственность за сохранность [перечислить материальные ценности, оборудование, денежные средства и т.д.], находящихся в [место хранения или подразделение, где будут находиться ценности].
- Возложить на указанное лицо следующие обязанности:
- Обеспечивать сохранность переданных ему материальных ценностей.
- Осуществлять контроль за правильным использованием и учетом материальных ценностей.
- Проводить инвентаризацию материальных ценностей в установленные сроки.
- Сообщать о любых утратам, порче или хищениях материальных ценностей, а также о любых иных нарушениях правил учета и хранения.
- Обязать [Ф.И.О.] пройти обучение по вопросам материальной ответственности, а также ознакомиться с нормативно-правовыми актами и внутренними регламентами, касающимися материальной ответственности.
- Установить срок вступления данного приказа в силу с [дата вступления приказа в силу].
- Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой [Ф.И.О., должность].
Исполнители:
[Ф.И.О., должность]
Подпись: ___________
Ф.И.О.
Должность
Утверждаю:
[Ф.И.О. руководителя]
Должность
Подпись ___________
Примечания:
- Убедитесь, что все указанные в приказе данные (например, Ф.И.О., даты, номера приказов) точны и актуальны.
- Внесите необходимые изменения в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.
- Оформите приказ в соответствии с внутренними стандартами вашей компании и убедитесь, что он подписан уполномоченным лицом.
