Как оформить образец приказа о ненормированном рабочем дне образец
ПРИКАЗ
О введении ненормированного рабочего дня
г. [Название города]
[Дата]
№ [номер приказа]
О введении ненормированного рабочего дня для сотрудников [должности/подразделения/компании]
В соответствии с Трудовым кодексом [страны], а также в целях обеспечения эффективного выполнения служебных обязанностей и учета специфики работы [наименование подразделения/отдела/функции], на основании [основы для введения ненормированного рабочего дня, например, внутреннего регламента или приказа вышестоящего органа],
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ввести ненормированный рабочий день для сотрудников [указать должности/подразделения] с [дата вступления в силу]. Это означает, что рабочее время сотрудников будет гибким, и они могут работать сверх установленной нормы рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни в случае необходимости выполнения служебных обязанностей.
- Сотрудникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается право на дополнительное вознаграждение за переработки и сверхурочные работы в соответствии с законодательством [страны] и внутренними нормативными актами компании. Условия и размеры такого вознаграждения будут определяться [указать должность/ответственное лицо] на основании приказов и распоряжений.
- Оповестить всех сотрудников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, о порядке учета рабочего времени, а также о правилах и условиях предоставления дополнительного вознаграждения за переработки.
- Ответственность за организацию и контроль за соблюдением условий ненормированного рабочего дня возложить на [указать должность или лицо, ответственное за контроль].
- Приказ вступает в силу с [дата].
- Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
[Ф.И.О.]
[Подпись]
[Дата]
С приказом ознакомлены:
- [Ф.И.О., должность]
- [Ф.И.О., должность]
и другие сотрудники [подразделения/отдела], работающие в условиях ненормированного рабочего дня.
[Дата]
Обратите внимание, что структура и содержание приказа могут варьироваться в зависимости от особенностей вашего бизнеса и законодательства вашей страны.