Образец приказа о назначении пособия при рождении ребенка образец

  • Автор темы Автор темы Krypton
  • Дата начала Дата начала

Как оформить образец приказа о назначении пособия при рождении ребенка образец​


ООО "Примерная Компания"

Приказ № 25/2024

от 5 сентября 2024 года

О назначении пособия при рождении ребенка


В соответствии с Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", приказом генерального директора от 1 января 2024 года № 01/2024 «О социальном обеспечении работников» и на основании заявления сотрудника,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить пособие по уходу за ребенком работнику компании Иванову Ивану Ивановичу, сотруднику отдела маркетинга, на основании заявления от 1 сентября 2024 года.
  2. Размер пособия:

    Пособие назначается в размере 100% от средней заработной платы сотрудника за последние 12 месяцев, но не более установленного законодательством максимального размера.
  3. Срок назначения пособия:

    Пособие назначается с 5 сентября 2024 года и выплачивается до достижения ребенком возраста 1.5 лет.
  4. Процедура выплаты:

    Выплата пособия осуществляется ежемесячно в установленные сроки через бухгалтерию предприятия. Бухгалтерии компании поручается произвести необходимые расчеты и выплаты согласно установленным срокам.
  5. Контроль за исполнением:

    Ответственным за контроль за правильностью назначения и выплаты пособия назначается главный бухгалтер Петрова Наталья Александровна. В случае необходимости представить дополнительные документы или данные для подтверждения права на пособие.
  6. Ответственность:

    Руководителям всех структурных подразделений обеспечить передачу необходимых документов для расчета и назначения пособия в установленный срок.
  7. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.
Генеральный директор

ООО "Примерная Компания"

Сидоров Сергей Васильевич

Подпись:

М.П.

Дата: 5 сентября 2024 года

Копии приказа направить:


  1. Главному бухгалтеру
  2. В отдел кадров
  3. В бухгалтерию
Этот образец можно адаптировать под особенности вашей организации или конкретные требования законодательства.
 

Назад
Сверху