Образец приказа о назначении ответственного по охране труда в организации

  • Автор темы Автор темы Epos
  • Дата начала Дата начала

Как создать образец приказа о назначении ответственного по охране труда в организации​


Приказ

О назначении ответственного за охрану труда

№ __ / от «» _______ 20 г.

г. ________________________

Во исполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения безопасности труда на предприятии,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить ответственным за охрану труда на предприятии __________________________ (ФИО сотрудника полностью), занимающего должность ___________________________________.
  2. Обязанности ответственного за охрану труда:
    • Организовывать и контролировать выполнение мероприятий по охране труда.
    • Обеспечивать соблюдение требований законодательства в области охраны труда на предприятии.
    • Проводить инструктажи, обучение и проверку знаний сотрудников по охране труда.
    • Контролировать состояние условий труда и выполнение установленных норм безопасности на рабочих местах.
    • Осуществлять взаимодействие с государственными контролирующими органами по вопросам охраны труда.
    • Осуществлять ведение необходимой документации по охране труда.
    • Информировать руководство о нарушениях и рисках в области охраны труда.
  3. Ответственному за охрану труда обеспечить регулярный контроль за соблюдением норм и требований охраны труда на предприятии, своевременно принимать меры по устранению выявленных нарушений.
  4. В случае отсутствия ответственного за охрану труда его обязанности возлагаются на _________________________ (ФИО, должность заместителя или другого сотрудника).
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на ________________ (ФИО руководителя структурного подразделения или заместителя руководителя).
Генеральный директор _________________ / (ФИО)

С приказом ознакомлен:

_________________ / (ФИО сотрудника, назначенного ответственным за охрану труда)

«» __________ 20 г.

При необходимости можно добавить дополнительные пункты или уточнения в зависимости от специфики предприятия или законодательства.
 

Назад
Сверху