Как сформировать образец приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины образец
ООО "Название вашей компании"
Приказ
№ 45
г. Москва
31 августа 2024 года
О применении дисциплинарного взыскания
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними локальными актами организации, на основании акта внутреннего расследования от 29 августа 2024 года и объяснительной записки сотрудника, приказываю:
1. Наложить дисциплинарное взыскание на ФИО сотрудника, занимающего должность должность в отдел/подразделение, в виде выговора/замечания.
2. Основание для применения дисциплинарного взыскания: нарушение трудовой дисциплины, выражающееся в конкретное нарушение (например, систематическое опоздание на работу, неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и пр.).
3. Установить срок для устранения нарушений и соблюдения трудовой дисциплины до дата. В случае повторения нарушений или несоблюдения трудовой дисциплины в установленный срок, может быть применено более строгое дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
4. Обязанности сотрудника: в течение трех рабочих дней с момента получения данного приказа представить письменное объяснение по поводу нарушений трудовой дисциплины.
5. Внести запись о применении дисциплинарного взыскания в личную карточку сотрудника и трудовую книжку (в случае необходимости).
6. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор ООО "Название вашей компании"
ФИО директора
Подпись
Главный бухгалтер
ФИО главного бухгалтера
Подпись
Сотрудник, на которого наложено взыскание
ФИО сотрудника
Подпись
Примечание: Данный образец носит ознакомительный характер и может быть скорректирован в соответствии с конкретной ситуацией и требованиями вашей организации.
