Образец приказа о наказании за курение в неположенном месте образец

Как написать образец приказа о наказании за курение в неположенном месте образец​


[Наименование организации]

Приказ № [номер]

г. [город]

[Дата]


О наложении дисциплинарного взыскания​

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом и внутренними правилами трудового распорядка [наименование организации], а также в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно курением в неположенном месте,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Наложить на [Ф.И.О. сотрудника], [должность], дисциплинарное взыскание в виде [види взыскания, например, выговор, замечание].
  2. Причины взыскания:
    • [Дата и время нарушения]
    • Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, касающихся курения. Согласно [пункту] [название документа или правила], курение в помещениях организации строго запрещено.
    • [Краткое описание инцидента, например: "Сотрудник был замечен в процессе курения в коридоре административного здания, что является нарушением установленных норм."]
  3. Обязанности сотрудника:
    • В соответствии с правилами внутреннего распорядка, сотруднику запрещается курить в неположенных местах на территории организации.
    • Сотруднику необходимо ознакомиться с данным приказом и впредь соблюдать установленные правила и нормы.
  4. Установить срок для устранения нарушений: Сотрудник должен устранить нарушение и соблюдать правила курения в течение [указать срок, например, 1 месяца].
  5. Контроль за исполнением приказа: Контроль за исполнением приказа возлагается на [Ф.И.О. ответственного лица, должность].
  6. В случае несогласия с данным приказом, сотрудник имеет право обжаловать его в установленном порядке, в том числе в вышестоящем органе или в суде.

Подписи:​

Директор [или другое ответственное лицо]

Ф.И.О.

Подпись: _______________

[Сотрудник]

Ф.И.О.

Подпись: _______________

Примечания:​

  1. Копия приказа должна быть передана сотруднику под роспись.
  2. Оригинал приказа хранится в личном деле сотрудника.
Этот образец можно адаптировать в зависимости от специфики вашей организации и конкретных условий.
 

Назад
Сверху