Как написать образец приказа о дисциплинарном взыскании за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
ООО «Название компании»
Приказ
от [дата] № [номер]
О дисциплинарном взыскании
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также на основании [название внутреннего документа, например, «Положения о дисциплине труда»] и после рассмотрения материалов проверки, проведенной по факту ненадлежащего исполнения должностных обязанностей,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Ввести дисциплинарное взыскание в виде выговора (или иного вида взыскания) в отношении:
ФИО сотрудника,
должность,
структурное подразделение.
- Основания для наложения взыскания:
В соответствии с проведенным расследованием установлено, что ФИО сотрудника допустил(а) следующие нарушения трудовых обязанностей:
- Описание нарушения 1 (например, «Несвоевременное выполнение отчетов в течение двух месяцев»);
- Описание нарушения 2 (например, «Неисполнение распоряжений руководства по проекту X»);
- Описание нарушения 3 (если есть).
- Меры по исправлению ситуации:
- ФИО сотрудника обязан(а) в срок до [дата] представить план мероприятий по исправлению выявленных нарушений;
- ФИО сотрудника также должен(на) принять участие в дополнительном обучении по вопросам [указать область], которое состоится [дата].
- Права и обязанности сотрудника:
- Сотрудник вправе в течение 3-х рабочих дней с момента получения копии данного приказа подать письменное объяснение или замечания по поводу дисциплинарного взыскания;
- В случае несогласия с приказом, сотрудник имеет право обжаловать его в установленном порядке.
- Контроль за выполнением данного приказа возложить на:
ФИО ответственного лица,
должность,
структурное подразделение.
- [Упомянуть внутренние документы компании, например, «Положение о дисциплине труда», трудовой договор, и т.п.]
- [Упомянуть протокол заседания комиссии по трудовым спорам или другие документы, подтверждающие основания для взыскания]
ФИО директора
Подпись
М.П.
Копия для ознакомления:
- ФИО сотрудника
- Личное дело сотрудника
- Кадровый отдел
