Как написать образец приказа на введение суммированного учета рабочего времени
Приказ
«___» __________ 2024 г. № ___
О введении суммированного учета рабочего времени
На основании статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях оптимизации организации рабочего времени и повышения эффективности работы, а также в связи с необходимостью учета специфики рабочего процесса и особенностей деятельности предприятия,
приказываю:
- Ввести суммированный учет рабочего времени в подразделениях (или на предприятии в целом) с «___» __________ 2024 года.
- Назначить ответственным за организацию суммированного учета рабочего времени в подразделении (или на предприятии) [Ф.И.О., должность].
- Установить следующие правила суммированного учета рабочего времени:
- Период, за который производится суммирование рабочего времени, составляет [указать период, например, один месяц, квартал, полугодие].
- Общая продолжительность рабочего времени за расчетный период не должна превышать [указать норму, например, 40 часов в неделю].
- Нерабочие дни и переработки компенсируются в течение расчетного периода с учетом действующих норм трудового законодательства.
- Оформление рабочего времени, включая учет переработок и неиспользованных часов, производится в [указать форму учета, например, табель учета рабочего времени].
- Внести изменения в графики сменности и расписание работы в соответствии с введением суммированного учета рабочего времени.
- Проинформировать работников о введении суммированного учета рабочего времени и изменениях, касающихся их рабочего времени, не позднее чем за [указать срок, например, 5 рабочих дней] до вступления приказа в силу.
- Контролировать исполнение данного приказа и при необходимости вносить изменения и дополнения в соответствии с изменениями в законодательстве и практикой работы предприятия.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за [указать должность].
Генеральный директор
[Ф.И.О., подпись]
Главный бухгалтер
[Ф.И.О., подпись]
[Дата]
Этот образец приказа можно дополнить или изменить в зависимости от конкретных условий вашей организации. Важно удостовериться, что все действия соответствуют действующему трудовому законодательству и внутренним регламентам компании.