Образец приказа на совмещение должностей на время отпуска образец

Как написать образец приказа на совмещение должностей на время отпуска образец​


ПРИКАЗ

№ [номер приказа]

от [дата]

О СОЗДАНИИ УСЛОВИЙ ДЛЯ СОГЛАСОВАНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПЕРИОД ОТПУСКА


В соответствии с Трудовым кодексом [вашей страны] и в целях обеспечения бесперебойной работы предприятия на период отсутствия основного сотрудника, приказываю:

  1. Назначить на период с [дата начала отпуска] по [дата окончания отпуска] временное исполнение обязанностей должности [должность, которую необходимо замещать].
  2. Назначить [ФИО сотрудника, который будет исполнять обязанности] на должность [должность, которую он будет исполнять временно], в течение указанного периода.
  3. Установить следующую оплату труда для временного исполнителя:
    • Основная заработная плата: [сумма/условия].
    • Дополнительные выплаты (если имеются): [сумма/условия].
  4. Обязанности временного исполнителя:
    • [Перечень обязанностей, которые будут исполняться на период замещения].
    • [Прочие указания по выполнению должностных обязанностей].
  5. Кому следует обеспечивать передачу дел:
    • [ФИО сотрудника, передающего дела].
    • [Дата и способ передачи дел].
  6. Обязанности по передаче информации и документов между основным сотрудником и временным исполнителем:
    • [Перечень необходимых документов и информации].
    • [Кто отвечает за передачу].
  7. Контроль за выполнением данного приказа возложить на [ФИО ответственного лица, должность].
  8. Этот приказ вступает в силу с [дата] и подлежит обязательному исполнению всеми заинтересованными лицами.
Генеральный директор (или другое ответственное лицо)

[ФИО, должность]

Подпись:
___________

Дата: ___________

Исполнительный директор (или другое ответственное лицо)

[ФИО, должность]

Подпись:
___________

Дата: ___________

Копия для ознакомления:

  • [ФИО сотрудника, который будет исполнять обязанности]
  • [ФИО основного сотрудника, который идет в отпуск]
  • [ФИО лица, ответственного за контроль]
Обратите внимание, что конкретные детали могут варьироваться в зависимости от вашей внутренней политики и законодательства. Если у вас есть внутренние стандарты или образцы, следуйте им.
 

Назад
Сверху