Как сформировать образец приказа на погребение умершего сотрудника
Приказ № [номер приказа]
о погребении умершего сотрудника
Дата: [дата издания приказа]
Место: [город, организация]
На основании:
- [документ о смерти, например, свидетельство о смерти]
- [другие документы, если имеются]
- Обязанности по организации погребения:
Установить, что организацию погребения умершего сотрудника [ФИО сотрудника] [должность] (дата рождения [дата], дата смерти [дата]) возлагается на [ФИО ответственного лица или должность]. В случае необходимости обеспечить оформление всех необходимых документов для погребения.
- Оплата расходов:
Обеспечить оплату расходов на погребение в соответствии с действующим законодательством и внутренними нормативными актами организации. Расходы покрываются из средств [указать источник финансирования, например, фонд социального обеспечения, бюджет организации и т.д.].
- Оповещение сотрудников:
Произвести оповещение сотрудников организации о смерти [ФИО сотрудника] и организации прощания с ним. Обеспечить предоставление информации о времени и месте проведения похорон, а также выражение соболезнований семье покойного.
- Выражение соболезнований:
[ФИО руководителя или уполномоченное лицо] направить семье покойного официальное письмо с выражением соболезнований от лица организации и предложить помощь в трудную минуту.
- Дополнительные меры:
В случае необходимости обеспечить дополнительные меры по урегулированию вопросов, связанных с погребением, включая помощь в подготовке необходимого пакета документов и консультацию по вопросам наследства.
- Контроль исполнения:
Ответственному лицу [ФИО или должность] обеспечить контроль за выполнением данного приказа и своевременное информирование руководства о ходе выполнения.
[Перечислите документы или причины, на основе которых издан приказ]
Руководитель организации:
[ФИО, подпись, должность]
[М.П. — при наличии печати]
С приказом ознакомлены:
- [ФИО, должность, подпись]
- [ФИО, должность, подпись]
- [ФИО, должность, подпись]
Образец может быть адаптирован в зависимости от специфики вашей организации и требований законодательства.
