Образец приказа на перевод сотрудника на другую должность

  • Автор темы Автор темы Klarika
  • Дата начала Дата начала

Как написать образец приказа на перевод сотрудника на другую должность Скачать.​


ООО "Название компании"

Приказ


№ ___ от «_» _______ 20 года

О переводе сотрудника на другую должность

В связи с необходимостью оптимизации работы отдела (или в связи с изменением организационной структуры, в связи с просьбой сотрудника и т.д.), а также на основании (указать документ или основание для перевода, например, приказа, заявления сотрудника и т.д.) и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Перевести ФИО сотрудника, работающего на должности "Текущая должность" в (отдел/подразделение), на должность "Новая должность" в (отдел/подразделение).
  2. Установить срок перевода: с «_» _______ 20 года.
  3. Изменить условия трудового договора с ФИО сотрудника в части должностных обязанностей, должностного оклада и других условий трудового договора в соответствии с (указать документ: новая должностная инструкция, приказ и т.д.).
  4. Провести необходимое оформление перевода: внести изменения в штатное расписание, трудовую книжку сотрудника, при необходимости переоформить трудовой договор.
  5. Отметить изменение условий работы сотрудника в (указать соответствующие документы: табель учета рабочего времени, другие учетные документы).
  6. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на ФИО ответственного лица/должность.
Основание:

  1. Заявление сотрудника (или другой документ, на основании которого производится перевод).
  2. Протокол совещания (если есть).
Подписи:

Директор

ФИО директора

Главный бухгалтер
(если необходимо)

ФИО главного бухгалтера

Согласовано:

Начальник отдела кадров

ФИО начальника отдела кадров

Уведомлен:

ФИО сотрудника

Дата получения

Примечание:


  1. В приказе обязательно должны быть указаны все данные, которые будут изменены в трудовом договоре сотрудника.
  2. Убедитесь, что изменения в трудовой книжке и в штатном расписании оформлены правильно.
Этот образец можно адаптировать под конкретные условия вашей организации и требования законодательства.

 

Вложения

Последнее редактирование модератором:

Назад
Сверху