Как написать образец приказа на ежемесячное премирование сотрудников
Приказ
Город, Дата
О ежемесячном премировании сотрудников
В соответствии с действующим трудовым законодательством, положениями внутреннего трудового распорядка и с целью повышения мотивации и стимулирования работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей, а также в соответствии с результатами работы компании за отчетный период, приказываю:
- Установить порядок ежемесячного премирования сотрудников:
- Премирование осуществляется по результатам работы за календарный месяц.
- Премия рассчитывается на основании индивидуальных достижений сотрудников, выполнения планов, показателей эффективности работы и других критериев, установленных в рамках политики премирования компании.
- Определить категории премируемых сотрудников:
- Премия предоставляется сотрудникам, занимающимся ключевыми функциями, имеющим высокие результаты работы и соблюдающим внутренние правила компании.
- Специальные премии могут быть предусмотрены для сотрудников, проявивших исключительные усилия в достижении целей компании.
- Установить размеры премий:
- Размер премии для каждого сотрудника определяется на основании критериев, указанных в пункте 1. Примерный размер премии составляет от X до Y процентов от ежемесячного оклада, в зависимости от выполненных задач и достигнутых результатов.
- Утвердить перечень критериев для оценки эффективности:
- Выполнение установленных планов и задач.
- Качество выполнения работы и соблюдение сроков.
- Инициативность, креативность и предложенные улучшения в рабочем процессе.
- Соблюдение корпоративных стандартов и правил.
- Назначить ответственное лицо:
- Ответственным за организацию и контроль премирования назначается Ф.И.О., должность (например, Руководитель отдела кадров). В его обязанности входит разработка и внедрение системы премирования, проведение оценки результатов работы сотрудников и подготовка предложений по премированию.
- Обеспечить прозрачность процесса премирования:
- Информация о премировании должна доводиться до сведения сотрудников в доступной форме.
- Все расчеты и критерии оценки должны быть прозрачными и документированными.
- Контроль за выполнением приказа:
- Контроль за исполнением настоящего приказа возлагается на Ф.И.О., должность (например, Заместитель генерального директора).
Генеральный директор
Ф.И.О.
Подпись
М.П.
Согласовано:
Ф.И.О., должность
Подпись
Дата
Утверждено:
Ф.И.О., должность
Подпись
Дата