Как составить образец приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец
ООО «Примерное предприятие»
Приказ № 47
от 31 августа 2024 года
О прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия
В связи с ликвидацией предприятия, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2002 года № 875 «О ликвидации юридических лиц», Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними нормативными актами ООО «Примерное предприятие», приказываю:
- Уволить всех работников, числящихся на штатной численности, в соответствии с перечнем сотрудников, приложенным к настоящему приказу.
- Указанные сотрудники увольняются по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).
- Сроки увольнения:
- Последний рабочий день для сотрудников – 15 сентября 2024 года.
- Уведомление работников о предстоящем увольнении было вручено не позднее 31 июля 2024 года.
- Расчет с уволенными:
- В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, обеспечить выплату всех положенных компенсаций, в том числе заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных выплат.
- Организационные меры:
- Главному бухгалтеру подготовить и выдать расчётные листки и трудовые книжки уволенным сотрудникам до 15 сентября 2024 года.
- Отделу кадров обеспечить внесение записей в трудовые книжки и их передачу работникам.
- Контроль за выполнением приказа возложить на директора ООО «Примерное предприятие».
ООО «Примерное предприятие»
/Подпись/
Иванов Иван Иванович
Главный бухгалтер
ООО «Примерное предприятие»
/Подпись/
Петрова Светлана Васильевна
Приложение:
Перечень сотрудников, подлежащих увольнению.
Пожалуйста, убедитесь, что все детали и информация соответствуют вашим конкретным условиям и законодательству.
